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        公考電臺 | 面試中常見的誤區
        2020-01-15 14:00:03 | 原創

        在現代社會中,人和人的交流都或多或少的存在社交焦慮,這種焦慮催生新的社交技巧,比如網上聊天時,你不應該回復“哈哈”,而是應該回復“哈哈哈哈”,多打幾個哈字,就表明你的誠意越大。同理,不應該回復“嗯”“哦”,而是要多動動手指,回復成“嗯嗯”“哦哦”。

        在公考面試中,我們也應該懂基本的面試技巧,提升面試效率,但由于種種因素制約,在面試考場上總會出現各種高頻陷阱,影響面試效果。下面,我們就來和大家一起盤點一下,面試中常見的誤區:

        誤區一:答題內容模版化

        面試要針對性審題、差異化解題,并個性化答題。在面試中,過多的空話、套話,不僅讓考官煩躁,而且也會因此和其他考生前篇一律。比如:

        ①領導把這個工作交給我,是對我的信任。領導把這個工作交給你,這本來就是你的職責范圍,這本來就是你的工作任務,不要動不動就扯“信任”“器重”。

        ②領導對我的批評是對我的關心愛護。醒醒吧,挨批評首先要承認錯誤,別美滋滋地認為:真開心,領導又來送溫暖,“關心愛護”我了。 趕緊收起嬉皮笑臉那一套,嚴肅對待,查找問題,積極改正吧。

        ③我從小就立志要當一名為人民服務的公務員。真誠一點吧,我們都知道你考公務員,并不是小時候的一見鐘情,而是長大后的衡量利弊。

        ④每道題都是“考生思考完畢,現在開始答題”。拜托,你不是機器人,不用每次開頭都說的一摸一樣,你可以直接開始,或者“各位考官,下面說下我的想法”類似多樣化的方式。

        誤區二:審題方向不準確

        審題是作答的基礎,在結構化面試中,考生在考官讀完題之后,會花40秒左右的時間思考題目,然后開始作答。在考場中,有題本的時候,出現這一問題的概率較小。但如果沒有題本,是考官讀題的方式,沒聽清楚就容易答偏。而在結構化小組面試中,先到備考室用15分鐘的時間準備,但到考場后考官不讀題,考場也沒有題本,如果沒弄清楚規則,不記錄題目,就很容出現問題。

        例如:大學畢業后,你考了公務員,小王返鄉創業,可他父親希望它考公務員,小王父親希望你勸小王考公務員,現在請你勸說小王父親,你怎么跟小王父親溝通?

        很多人聽了前面,就開始內心竊喜,要勸說別人考公務員,是我的強項啊,結果答完出來,就懵了,原來是要勸說小王的父親啊。還有很多題,讓你負責一件事,問你怎么做?但是還有不少題是問你重點做什么?問法不同,答法自然不同。很多考生還是按照前面問題答法面面俱到回答,這你分低怪誰?

        所以說啊,精準審題才是獲得高分的基礎嘛!

        誤區三:現場狀態不自然

        公務員面試,要通過語言、眼神、肢體等,實現與考官的交流互動,讓考官聽到你是在表達、交流、分享,而不是機械地重復、答題。

        既然公務員面試作答,交流感很重要,那與考官交流靠什么呢?靠微笑,靠眼神,靠語調抑揚頓挫,靠語言感染力。但是,在考場中啊,讓考生都做到這些顯然是比較難的,很多人的交流僅限于和主考官,或者習慣性的職業假笑。

        在這里,我建議各位考生:目光要堅定,表情要自信,在交流上以主考官為主,眼神自然移向其他考官,身體隨之微小傾斜,每個考官停留幾句話,與你有眼神微笑互動的考官,代表你已把他拿下,適當增加停留加以鞏固?;卮饍热莸慕涣骺康氖桥c考官的共鳴,靠的是讓考官耳前一亮。

        另外,在語言表達上要多舉例,這是比眼神、微笑更難的層級,需要考生在平時訓練慢慢體會。

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