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        公考電臺 | 面試如何拿高分
        2020-01-09 12:00:00 | 原創

        面試中,要拿高分,需要注意三件事:一、針對性審題;二、結構化解題;三、個性化答題。

        面試是溝通,是交流,我們的目的就是獲得高分、成功上岸。說的多不一定分數高,關鍵在于說到點子上。例如:

        生活中,你想約你朋友一起吃飯,你打電話問他“什么時候有空一起吃飯?”她回答“我今天干嘛干嘛了,明天干嘛干嘛,后天干嘛干嘛”。聽到這些是不是很無奈,說了這么久都沒有說到底什么時候有空……。

        在面試中,如果考官這樣問你:為迎接即將到來的稅收宣傳月,市局領導要求你以“稅收、發展、民生”為主題,策劃2個以上面向本市中小學生的稅法宣傳活動,要求形式新穎靈活,既能寓教于樂,起到良好的宣傳效果,又能適應中小學生課程安排緊張的現狀。你打算怎么做?這道題如果我把宣傳活動的所有流程答出來,不僅時間不夠用,而且重點不突出。那如果我針對性審題,我發現我的身份說稅務部門工作人員,活動對象是本市中小學學生。任務是稅法宣傳活動,要求宣傳效果好,而且適應課程安排。那么答題的重點如何與教育溝通;如何確定宣傳活動的形式和內容;如采取措施保障效果。

        所以,針對性審題是獲得高分的第一步,那第二步就是結構化解題,簡單來說,就是答題要有結構、有邏輯。

        面試答題,我們按照總-分-總的結構進行作答,主要是要考慮以下因素:

        1.受心理學首因效應、近因效應的影響,一段表達,在開頭和結尾,能讓人留下較深刻的影響,所以面試的觀點、核心內容我們要在首處和尾處重點呈現。

        2.受機關工作習慣的影響。政府部門的文件、講話從形式上來看都是綱舉目張、條例清楚,以總分結構來呈現內容,所以在面試表達中,我們也可以向這個習慣靠攏,滿足考官的視聽習慣。

        那獲得高分的第三步,就是個性化答題,這也是最核心的一步。

        面試考查的不是專業能力,而是機關能力。面對題目,大多數考生都有話可說。但問題就在于說的都差不多、說的不在點子上、答題千篇一律。

        所以,面試答題就要個性化、差異化,而做到這點,就要在答題內容上貼近政府工作實務,通過你的表達讓考官發現你是“會辦事”的人,而不是“只會說”的人。

        做到這點:一方面,我們要在備考中,多關注政府網站、新聞了解政府部門處理、解決社會問題的具體辦法,在表達中多用可視化的語言舉例呈現,避免空話套話。另一方面,在答題中盡量呈現亮點,在短時間內,說出別的考生想不到的,抓住問題的深度,這樣容易和考生產生心理共鳴,讓考官覺得你和他就是一類人,你完全符合報考公務員職業的要求。

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