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[期刊速览]《经济管理》2018年第4期
2018年06月13日 10:29 来源:中国社会科学网 作者:《经济管理》编辑部 字号
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pk10计划软件 www.czygb.com,  高等学校的教师取得前款规定的职务应当具备下列基本条件:  (一)取得高等学校教师资格;  (二)系统地掌握本学科的基础理论;  (三)具备相应职务的教育教学能力和科学研究能力;  (四)承担相应职务的课程和规定课时的教学任务。  第三十九条国家举办的高等学校实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的校长负责制。

内容摘要:

关键词:

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  1.伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——以建立工会的企业为例

  2.我国上市公司杠杆错估及其关联效应——对“去杠杆”政策的思考

  3.“一带一路”ODI规制评价与企业决策模型研究

  4.母子公司距离、风险承担与公司效率

  5.科技型创业者自恋人格与团队创新绩效的非线性关系研究——基于孵化期公司创业愿景的视角

  6.高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角

  7.社会排斥与创造力:被忽视与被拒绝的差异

  8.交通基础设施及其跨区域溢出效应对旅游业的影响——基于星级酒店、旅行社、景区的数据

  9.双边平台投资行为对竞争市场均衡的影响研究

  10.坏消息的掩盖与揭露:机构投资者网络中心性与股价崩盘风险

  11.智力资本自愿信息披露、企业生命周期与权益资本成本——来自我国高科技A股上市公司的经验证据

  12.国外工作家庭冲突研究态势——基于文献计量的分析

 

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  1.伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——以建立工会的企业为例

  [作者]左静1,王德才2,冯俊文1(1.南京理工大学经济管理学院;2.西南政法大学商学院)

  [内容提要]本研究基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,运用验证性因子分析和探索性因子分析方法,对和谐劳动关系评价指标体系进行了验证,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障4个一级指标;直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标29个三级指标的和谐劳动关系评价体系。论文运用因子分析方差贡献率法确定了一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。

  [关键词]伙伴关系 和谐劳动关系 指标体系  

  2.我国上市公司杠杆错估及其关联效应——对“去杠杆”政策的思考

  [作者]王贞洁 王竹泉(1.中国海洋大学管理学院;2.中国企业营运资金管理研究中心)

  [内容提要]由于对“资产”和“资本”概念的混淆,现有研究基于总资产计算的名义杠杆系统性地高估了企业的杠杆水平,进而高估了杠杆对实体经济可能产生的负面影响。以2007-2016年的A股上市公司作为样本,本文在系统度量了基于总资产计算的名义杠杆可能产生的错估之后,发现虽然表面上基于总资产计算的名义杠杆会加重我国上市公司的过度投资或投资不足问题,致使企业削减研发投入规模并增加企业陷入财务困境的概率。但如果将对于杠杆的错估考虑进来的话,名义杠杆的负面影响会在很大程度上被抵消。这意味着名义上的“去杠杆”并非是优化我国上市公司投资结构、促进创新动力提升的灵丹妙药,所以我国政府在运用“去杠杆”等政策工具进行调控时,应该削减基于总资本计算的真实杠杆水平,而非降低基于总资产计算的名义杠杆水平,这样以来才能达到预期的调控效果。

  [关键词]“去杠杆” 名义杠杆 过度投资 财务困境 

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